Polska Policja w ostatnich dwunastu miesiącach przeszła szereg znaczących zmian w zakresie kadrowym oraz organizacyjnym. Komendant Główny Policji, nadinsp. Marek Boroń, podjął działania mające na celu zdiagnozowanie i rozwiązanie kluczowych wyzwań, które stoją przed formacją. W szczególności skupiono się na problemie wakatów oraz na poprawie jakości służby. W artykule przedstawione zostaną szczegóły nowych regulacji oraz rezultatów w zakresie przyjęć do Policji.
Według danych z marca 2024 roku, w polskiej Policji istniała liczba 108 909 etatów, z czego 16 262 stanowiły wakaty. Priorytetem stało się uzupełnienie brakujących miejsc, co zainspirowało wprowadzenie m.in. nowej ustawy o zmianach w służbie mundurowej. Ustawa, która weszła w życie 5 listopada 2024 roku, ma na celu uproszczenie procedur przywracania do służby byłych policjantów oraz umożliwienie młodzieży edukacji w oddziałach o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych.
W kontekście tych regulacji zauważalne są także zmiany w systemach rekrutacyjnych i szkoleniowych. Przykładowo, wprowadzono nowe tryby postępowania kwalifikacyjnego dla byłych policjantów, które mają ułatwić ich powrót do służby. Równocześnie, zostały zainicjowane programy hybrydowe w szkoleniach, co pozwala na edukację większej liczby funkcjonariuszy bez konieczności opuszczania miejsc ich pracy. Takie działania przyczyniły się do zredukowania liczby wakatów do 11 715 do końca 2024 roku, co stanowi 10,76% etatów.
Rok 2024 okazał się także rekordowy pod względem liczby kandydatów do służby. W całym roku wpłynęło 22 481 podań, co znacznie przewyższa wcześniejsze lata. Komendant Główny Policji zapowiedział także szereg terminów naboru na rok 2025, z planowaną minimalną liczbą przyjęć na poziomie 6 500 osób. Tak dynamiczny rozwój oraz rosnące zainteresowanie służbą w Policji mogą wróżyć pozytywne zmiany w przyszłości, zarówno dla instytucji, jak i dla społeczności lokalnych, w tym mieszkańców Iławy.
Źródło: Policja Iława
Oceń: Zmiany kadrowe i nowe regulacje w Policji
Zobacz Także
