W ostatnich tygodniach w Policji wprowadzono szereg nowych rozwiązań, które mają na celu zwiększenie motywacji oraz atrakcyjności służby. Inicjatywy te obejmują różnorodne zmiany w zakresie ścieżek kariery, szkolenia, a także procedur rekrutacyjnych. Dzięki tym działaniom, Policja stara się przyciągnąć nowych kandydatów oraz utrzymać obecnych funkcjonariuszy w strukturach służbowych.
W ramach implementacji nowych rozwiązań, w Komendzie Głównej Policji powołano zespół, który zajmie się opracowaniem koncepcji ścieżki zawodowej oraz siatki płac dla funkcjonariuszy. Istotnym celem tych zmian jest wprowadzenie dodatków, takich jak dodatek progresywny oraz świadczenie metropolitalne, które mają na celu zwiększenie uposażeń pracowników Policji. Przygotowywane są również zmiany w procedurze doboru, które umożliwią byłym policjantom łatwiejszy powrót do służby.
Ważnym krokiem w kierunku modernizacji szkolenia funkcjonariuszy jest wprowadzenie hybrydowej formy kształcenia, która łączy nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Tego typu zmiany już przynoszą efekty, a do końca października bieżącego roku zrealizowano 78% potrzeb szkoleniowych w korpusie podoficerów. Dodatkowo, utworzony Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie oraz planowany ośrodek w Lublinie mają przyczynić się do dalszego wsparcia dla przyszłych i obecnych funkcjonariuszy.
Policja również pracuje nad zmianami w zakresie nadawania stopni policyjnych, co ma umożliwić szybsze awansowanie funkcjonariuszy. Nowego blasku nabierają również warunki pracy dla pracowników cywilnych, wprowadzając ruchomy czas pracy. Statystyki pokazują, że zainteresowanie służbą w Policji rośnie – do 1 listopada 2024 roku wpłynęło prawie 18 600 podań o przyjęcie do służby, co świadczy o pozytywnym odbiorze wprowadzanych zmian. Wzmożone zainteresowanie stwarza korzystne warunki dla dalszego rozwoju instytucji policyjnej w regionie.
Źródło: Policja Iława
Oceń: Nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
